在一個艱難的金融體系中，對准入階段職位的反對可能會很激烈。對於大學二年級和三年級的學生來說，可能沒有時間參加：許多雇主在開始的 18 個月前就開始了全職職位的招聘程序——實習招聘程序是“全職工作的試運行”。根據美國大學和雇主協會 (NACE) 協助進行的一項最新調查，2008 年，雇主將超過 50% 的實習生轉為全職工作，比 2001 年增長了 15%。時間線，你需要意識到你想要什麼，並儘早為你的搜索做準備。以下是實現它的五種策略：

1. 了解自己，了解自己的興趣
許多企業在校園招聘方法上投入了大量的時間和金錢。在這些組織中的機會可能非常明顯——並且在大學生中非常有名。話雖如此，請務必謹慎評估職位，並考慮您的消遣、能力和喜歡的繪畫環境。如果您需要幫助確定您的優勢和愛好，請在您的職業服務辦公室或非公共從業者處進行溝通 – 他們可以讓您發現“適合”的機會。

2. 選擇你的專業領域
尋找實習生的一個常見誤區是，你必須表現出對許多公司的積極參與——越多越好。雖然許多雇主受到校園活動的啟發，但他們的目標是強度：在一個組織中擔任具有驗證效果的管理職能遠高於“一個學期最有效”的七個小組。

參加您感興趣的運動——並了解您不應該成為您所屬的每個機構的“總裁”。在一天結束時，大多數雇主都在尋找除了可以領導之外還可以遵守指令的團隊遊戲玩家。

三。儘早準備申請流程
大多數美國學院和大學通過職業服務人員的專門工作場所為大學生提供工作和實習幫助。這些專家通常在幫助大學生擴展簡歷和求職信方面擁有強大的技能和專業知識，並且還可以幫助您進行面試。這些服務通常包含在您的課程中；在大多數學校，你可以安排一個時間來單獨與一個不到幾週單詞的輔導員一起滿足。話雖如此，職業服務專業人士的畫作是非常週期性的——而且在申請時間限制之前，諮詢師的需求量通常很大。在夏季或冬季殘骸的某個階段與顧問安排“淡季”約會，並提前安排截止日期。

4. 建立聯繫
在一些校園裡，使用校園面試的反對意見可能很強烈——特別是對於投資銀行或諮詢等著名領域的職位。通常情況下，雇主會為在一個校園中宣傳的每個職位獲得超過一百份申請 – 這不再考慮列出該職位的不同學院！

通過與大學管理人員、雇主和校友建立牢固的工作關係，從大二開始，在招聘方法上占得先機。安排與顧問的約會，向感興趣的領域的校友詢問信息採訪，並在軟件時間限制之前更好地了解公司和潛在機會。通過這種方式，您可以充分準備好使用這些職位，而這是您的翻轉，並且您將能夠證明您已經完成了必要的課程並參加了可以增強您對所在企業/地區的專業知識的運動你想工作。

五。制定應急計劃

雇主通常會在校園招聘，但他們可以正確預測三件事：

他們能夠在開始日期之前適當地為新員工提供校外工作
需求， 他們能夠了解這些員工的準確職位和工作特徵，並且
他們有允許的財務狀況來僱用特定數量的學生來完成那些目標。
由於市場形勢的轉變、公司併購和戰略計劃的替代，雇主可能會額外調整他們在校園招聘的計劃。您可能不再通過校園招聘找到或被選為您夢想的工作。借助探索和申請校外職位來擴展您的選擇。同樣，你的職業服務辦公室——或其他職業專家——允許你展示這一點。

通過遵循這五種技巧，無論您是否通過校園招聘獲得夢想的實習機會，您都將增加職業成就的可能性！

E. Chandlee Bryan，教育碩士，是Careers in Context [http://www.Careersincontext.Com/] 的認證專家簡歷創建者和職業教練。Chandlee 曾在哥倫比亞大學和賓夕法尼亞大學擔任職業顧問，擔任職業總監達特茅斯學院工程學院的服務人員，還擔任過招聘人員。她讓個人客戶“常春藤聯盟”陶醉，結合新英格蘭人的足智多謀和南方人的溫暖溫度。她是 Quint 職業和職業中心的貢獻者。